الدعم الذي يركز على الضحايا / الناجين

يحقق قسم التحقيقات بمكتب خدمات الرقابة الداخلية (OIOS) في مزاعم سوء السلوك التي تشمل أفراد وكيانات داخل الأمانة العامة للأمم المتحدة، بما في ذلك البعثات الميدانية. يحقق مكتب خدمات الرقابة الداخلية في مجموعة واسعة من الحالات، بما في ذلك سوء الإدارة الجسيم والاحتيال والفساد والتحرش الجنسي والاستغلال والاعتداء الجنسيين. أفضل طريقة للإبلاغ عن المخالفات تكون من خلال "بوابة الإبلاغ عن المخالفات الإلكترونية" 

الدعم المقدم: التحقيق الرسمي في مزاعم سوء السلوك 

من يمكنه الوصول: يحقق مكتب خدمات الرقابة الداخلية (OIOS) في مزاعم سوء السلوك التي تشمل أفراد وكيانات داخل الأمانة العامة للأمم المتحدة، بما في ذلك البعثات الميدانية. يمكن لأي شخص، بغض النظر عن العقد والانتماء إلى الأمم المتحدة، الإبلاغ عن سوء السلوك من قبل أحد الأعضاء الموظفين. 

الموقع الإلكتروني: https://oios.un.org/investigations  

الخط الساخن: 12129631111+ (خدمة الخط الساخن للرسائل على مدار الساعة للإبلاغ عن المخالفات) 

البريد العادي: Director, Investigations Division, Office of Internal Oversight Services, 1 United Nations Plaza, 9th Floor, New York, NY 10017, U.S.A 

يساعد مكتب الأخلاقيات الأمين العام في ضمان قيام جميع الأعضاء الموظفين بأداء وظائفهم بما يتفق مع أعلى معايير النزاهة كما هو مطلوب في ميثاق الأمم المتحدة. يوفر مكتب الأخلاقيات بيئة آمنة وسرية حيث يمكن للموظفين أن يشعروا بحرية التشاور بشأن القضايا الأخلاقية - (مثل المشاركة في الأنشطة الخارجية وكيفية تجنب وإدارة تضارب المصالح) والسعي إلى الحماية من الانتقام للإبلاغ عن سوء السلوك أو التعاون مع التدقيق أو التحقيق المصرح به على النحو الواجب. يقدم مكتب الأخلاقيات أيضًا المساعدة في التنقل بين المكاتب والآليات المختلفة المتاحة للموظفين. يخدم مكتب الأخلاقيات التابع للأمم المتحدة الأمانة العامة العالمية، بما في ذلك مراكز العمل في نيويورك وجنيف وفيينا ونيروبي؛ وجميع اللجان الإقليمية وعمليات حفظ السلام والبعثات السياسية الخاصة؛ والمكاتب المعينة الأخرى. المكتب يعتبر بمثابة مورد مستقل وسري ومحايد. 

الدعم المقدم: المشورة الأخلاقية والحماية من الانتقام 

من يمكنه الوصول: موظفو الأمانة العامة العالمية للأمم المتحدة والمكاتب المعينة الأخرى 

الموقع الإلكتروني: https://www.un.org/en/ethics/  
 
البريد الإلكتروني: ethicsoffice@un.org  

خط المساعدة: 19173679858+ 

العنوان: United Nations Ethics Office, 323 East 44th Street, Room DC2-0612, New York, NY 10017, USA

يتم تقديم خدمات أمين المظالم والوساطة من قبل فريق متعدد الاستخدامات من الموظفين المحترفين متعددي اللغات ذوي الخلفيات التعليمية والمهنية الفريدة. يقع المقر الرئيسي للمكتب في نيويورك، وله فروع إقليمية في بانكوك وعنتيبي وجنيف وغوما ونيروبي ونيويورك وسانتياغو وفيينا. ويساعد المكتب موظفي الأمم المتحدة، بغض النظر عن الموقع الجغرافي أو نوع العقد أو المستوى الهرمي الوظيفي، في سرية تامة، على معالجة مخاوفهم في مكان العمل وحل النزاعات من خلال وسائل غير رسمية مثل التدريب على حل النزاعات، والدبلوماسية المكوكية، ومراجعة الخيارات والوساطة. وعندما لا تكون المشاورات ممكنة شخصيًا، يتوفر أمين المظالم والوسطاء من خلال وسائل اتصال أخرى، بما في ذلك الهاتف، وSkype، وMS Teams، وما إلى ذلك. نحن نقدم خدمات للجميع، افتراضيًا أو شخصيًا، بغض النظر عن موقع محطة العمل، والمنطقة الزمنية، والعقد، ونوع المشكلات، واللغة أو التفضيلات الثقافية، وما إلى ذلك. 

 

الدعم المقدم: حل النزاعات غير الرسمي 

 

من يمكنه الوصول: جميع الموظفين الحاليين والسابقين في الأمانة العامة للأمم المتحدة، وكذلك موظفي محكمة العدل الدولية (ICJ) والمنظمة العالمية للأرصاد الجوية (WMO) 

 

الموقع الإلكتروني: https://www.un.org/ombudsman/  

 

الهاتف:19173675731+ 

البريد الإلكتروني: unoms@un.org  

تفاصيل الاتصال بالفروع الإقليمية: https://www.un.org/ombudsman/contact-us

خط المساعدة للتعبير عن الرأي التابع للأمانة العامة للأمم المتحدة هو مورد يعمل على مدار الساعة لموظفي الأمانة العامة للأمم المتحدة للتشاور بسرية مع فرد محايد ومدرب يمكنه توفير معلومات حول آليات الحماية والدعم والإبلاغ المتعلقة بالتحرش الجنسي في مكان العمل. يمكن الوصول إلى خط المساعدة للتعبير عن الرأي عبر البريد الإلكتروني والهاتف. 

الدعم المقدم: معلومات حول السياسات الحالية والآليات المتاحة في الأمانة العامة للأمم المتحدة لمعالجة التحرش الجنسي في مكان العمل. 

من يمكنه الوصول: موظفو الأمانة العامة العالمية للأمم المتحدة 

عنوان البريد الإلكتروني: speakup@un.org  

الهاتف: 19173678910+ 

لمزيد من المعلومات، يرجى زيارة الموقع: https://iseek.un.org/sexualharassment 

خخدمات الصحة العقلية التي يقدمها مكتب مستشار الموظفين: 

 

• "الإسعافات الأولية" النفسية السرية للموظفين والأسر التي تتطلب دعمًا نفسيًا أو عاطفيًا فوريًا. 
• جلسات إرشادية فردية وجماعية سرية قصيرة الأمد يقدمها متخصصون مؤهلون تأهيلاً عاليًا في الصحة العقلية. 
• ستشارات سرية للمديرين بشأن القضايا المتعلقة برفاهية الموظفين 
• رامج تدريبية لمساعدة الموظفين على بناء المرونة العاطفية والتعامل مع الضغوط الشخصية 
• نهج سري وداعم ويوفر الرعاية حتى يشعر الموظفون بالراحة في طلب المساعدة. عند الاتصال بالمكتب، ليست هناك حاجة لشرح المشكلة - يوصى فقط بطلب موعد مع مستشار. تحقق من معلومات iSeek في مكان عملك، أو استفسر من الخدمة الطبية، عن موقع المكتب وتفاصيل الاتصال بمستشار الموظفين الذي يخدم مكان عملك. 
• الدعم المقدم: الصحة العقلية 
  
  من يمكنه الوصول: موظفو الأمانة العامة للأمم المتحدة 
  
  الموقع الإلكتروني: https://hr.un.org/page/mental-wellbeing-psychosocial-support  
  
  البريد الإلكتروني: scolearn@un.org  
  
  الهاتف: 12129637044+ 
  
  العنوان: مبنى الأمانة العامة في الطابق الخامس بجوار المصعد مباشرةً (الغرفة 505)

كجزء من إدارة السلامة والأمن التابعة للأمم المتحدة (UNDSS)، فإن موظفي وحدة إدارة ضغوط الحوادث الحرجة (CISMU) مسؤولون بشكل أساسي عن إدارة الضغوط وبناء المرونة وإدارة ضغوط الحوادث الحرجة. لديهم مسؤوليات محددة في الاستعداد للطوارئ والاستجابة للطوارئ وإدارة حوادث الرهائن. علاوةً على ذلك، فإنهم يعملون على تعزيز ومعالجة قضايا الصحة النفسية الاجتماعية للموظفين بالتنسيق مع قسم الخدمات الطبية، ومسؤولي الموارد البشرية، ومستشاري الأمم المتحدة من وكالات الأمم المتحدة الأخرى، والصناديق والبرامج، وكبار المديرين والمديرين المباشرين على مستوى نظام الأمم المتحدة. وهم يشرفون فنيًا على 85 مستشارًا في الميدان، ويقومون بتدريب والتنسيق مع أكثر من 300 متخصص خارجي في مجال الصحة النفسية. 

 

الدعم المقدم: الصحة العقلية 

 

من يمكنه الوصول: موظفو نظام الأمم المتحدة بغض النظر عن نوع العقد 

 

البريد الإلكتروني: undsscismu@un.org (تحقق من معلومات iSeek في مكان عملك، أو استفسر من مستشاري الضغوط الإقليمية في وحدة إدارة ضغوط الحوادث الحرجة (CISMU) عن موقع المكتب وتفاصيل الاتصال بمستشار الموظفين /الإجهاد الذي يخدم مكان عملك)

تتمثل مهمة إدارة السلامة والأمن التابعة للأمم المتحدة (UNDSS) في تمكين عمليات نظام الأمم المتحدة من خلال القيادة والحلول الموثوقة للأمن والسلامة. تقدم إدارة السلامة والأمن التابعة للأمم المتحدة (UNDSS) المشورة الحاسمة والقدرة على اتخاذ القرارات السريعة بشأن سياسة الأمن والقضايا التشغيلية لأعضاء نظام إدارة الأمن في الأمم المتحدة (UNSMS) والإدارة العليا للأمم المتحدة والموظفين، بما في ذلك من خلال قيادة مجموعة عمليات الأزمات و/أو المجموعة التنفيذية للأمن. تتيح إدارة السلامة والأمن التابعة للأمم المتحدة (UNDSS) أنشطة الأمم المتحدة من خلال مجموعة من الخدمات الأمنية القائمة على المخاطر والموجهة نحو الحلول مثل: الحماية الوثيقة، والأمن المادي، وتحليل التهديدات والمخاطر، والتدريب، وسلامة الطيران والطرق، والاستشارة بشأن الإجهاد، والاستجابات للأزمات، والاتصال بالحكومة المضيفة والشركاء، بما في ذلك المنظمات الدولية / غير الحكومية. 

 

الدعم المقدم: المشورة بشأن مشكلات الأمن والسلامة 

 

من يمكنه الوصول: موظفو الأمم المتحدة وجميع الموظفين داخل نظام إدارة الأمن التابع للأمم المتحدة 

 

الموقع الإلكتروني: https://www.un.org/en/safety-and-security (يرجى الاتصال بمركز عملك للحصول على معلومات اتصال أمنية محدثة) 

تساعد نقاط الاتصال الرئيسية المعنية بالسلوك والانضباط رئيس كل كيان من كيانات الأمانة العامة على ممارسة وظائفهم المتعلقة بالسلوك والانضباط لمنع سوء السلوك، وضمان الاستجابة الكافية عند الإبلاغ عن سوء السلوك المحتمل وتوفير إجراءات علاجية لبعض أشكال سوء السلوك. يمكن للموظفين الاتصال بنقطة الاتصال الرئيسية المعنية بالسلوك والانضباط في الكيانات التي يتبعونها للحصول على معلومات إضافية حول معايير السلوك في الأمم المتحدة. 

 

تدعم دائرة السلوك والانضباط (CDS) في قسم القانون الإداري (ALD) في مكتب الموارد البشرية (OHR) وتدرب نقاط الاتصال الرئيسية المعنية بالسلوك والانضباط. اتصل بالمكتب أو القسم الذي تتبعه لمعرفة نقاط الاتصال الرئيسية المعنية بالسلوك والانضباط. 

 

الدعم المقدم: المشورة بشأن مشاكل السلوك والانضباط 

 

من يمكنه الوصول: موظفو الأمانة العامة للأمم المتحدة في مكاتبهم أو أقسامهم

تتمركز فرق السلوك والانضباط (CDT) في العديد من بعثات حفظ السلام والبعثات السياسية الخاصة في جميع أنحاء العالم. توجد في بعض البعثات الميدانية نقطة اتصال رئيسية معنية بالسلوك والانضباط. تقدم فرق السلوك والانضباط (CDT) ونقاط الاتصال الرئيسية في البعثات الميدانية المشورة لرؤساء البعثات بشأن مشكلات السلوك والانضباط التي تشمل جميع فئات الموظفين وتعالج جميع أشكال سوء السلوك من قبل موظفي الأمم المتحدة في البعثات الميدانية، بما في ذلك أعمال الاستغلال والانتهاك الجنسيين.  

تقدم فرق السلوك والانضباط (CDT) التدريب لموظفي حفظ السلام على قواعد وسلوك الأمم المتحدة، وتضع وتنفذ استراتيجيات مصممة لردع انتهاكات القوانين المحلية وقواعد وأنظمة الأمم المتحدة. تتولى فرق السلوك والانضباط (CDT) أيضًا مسؤولية تطوير وتنفيذ أنشطة التواصل وزيادة التوعية لسكان البلد المضيف. 

تتلقى فرق السلوك والانضباط (CDT) ادعاءات سوء السلوك وتقيمها، وبعد أن يقرر رئيس البعثة أن التحقيق ضروري، تحيلها إلى السلطات التحقيقية المختصة. كما تسجل فرق السلوك والانضباط (CDT) وتتبع وتتابع جميع حالات سوء السلوك المتعلقة بالمهمة التي تتبعها. وعلاوةً على ذلك، تنسق فرق السلوك والانضباط (CDT) مساعدة الضحايا من ضحايا الاستغلال والانتهاك الجنسيين، بالتعاون مع شركاء الأمم المتحدة الآخرين في البعثة وكذلك مع شركاء المجتمع المدني. 

الدعم المقدم: تقديم المشورة بشأن قواعد الأمم المتحدة وسلوكها 

 

من يمكنه الوصول: موظفو البعثات الميدانية للأمم المتحدة 

 

الموقع الإلكتروني: https://conduct.unmissions.org/ 

تسترشد نقاط الاتصال الرئيسية المعنية بالنوع الاجتماعي بالشروط المرجعية (ST/SGB/2008/12)، وتوفر نقاط الاتصال الرئيسية المعنية بالنوع الاجتماعي الدعم الحاسم لرؤساء الأقسام التي تعمل بها من خلال: 

 
 

• تعزيز الوعي بقضايا النوع الاجتماعي وبيئة العمل الحساسة للنوع الاجتماعي في القسم / المكتب / البعثة؛ 
• ورصد التقدم المحرز نحو تحقيق أهداف النوع الاجتماعي؛ 
• والمساهمة في تطوير وتحقيق أهداف النوع الاجتماعي وتوفير المناصرة؛ 
• وتقديم المشورة ودعم مبادرات التدريب بشأن حساسية النوع الاجتماعي، واستراتيجيات التوازن بين العمل والحياة والمسار الوظيفي، وتشجيع مشاركة أكبر للمرأة في برامج التدريب. 
   
  
  اتصل بالمكتب أو القسم الذي تعمل به لمعرفة نقطة (نقاط) الاتصال الرئيسية المعنية بالنوع الاجتماعي لديك. 
  
   
  
  الدعم المقدم: تقديم المشورة بشأن كيفية تعزيز قضايا النوع الاجتماعي، وفقًا لخطط التنفيذ الخاصة بكل كيان للاستجابة لتنفيذ استراتيجية الأمين العام على مستوى النظام بشأن المساواة بين الجنسين. 
  
   
  
  من يمكنه الوصول: الموظفون في المكاتب أو الأقسام التي يعملون بها 

تتخذ نقطة الاتصال الرئيسية المعنية بالمرأة في نظام الأمم المتحدة من هيئة الأمم المتحدة للمرأة مقرًا لها، وهي مكلفة بمراقبة وضع المرأة في نظام الأمم المتحدة والإبلاغ عنه، وتعمل كمدافع رئيسي عن مراقبة وتحسين وضع المرأة في جميع أنحاء النظام ومساعدة الأمين العام للأمم المتحدة في تحقيق هدف الجمعية العامة المتمثل في تحقيق التوازن بين الجنسين بنسبة 50:50 على جميع المستويات في نظام الأمم المتحدة. تتضمن الوظائف الأساسية لنقطة الاتصال الرئيسية المعنية بالمرأة في نظام الأمم المتحدة ما يلي: 

 
 

• قيادة وتنسيق ودعم شبكة نقاط الاتصال المعنية بالنوع الاجتماعي في جميع أنحاء نظام الأمم المتحدة. 
• ودعم هيئة الأمم المتحدة للمرأة لإبلاغ الجمعية العامة للأمم المتحدة ولجنة وضع المرأة عن وضع المرأة، وكان أحدثها تقرير الأمين العام بشأن تحسين وضع المرأة في نظام الأمم المتحدة (2021) والقرار ذي الصلة رقم A/RES/76/142؛ 
• وتعزيز ورصد وتتبع التقدم المحرز في مجال المساواة بين الجنسين على مستوى النظام من خلال لوحة معلومات التكافؤ بين الجنسين التابعة للأمم المتحدة على مستوى النظام 
• والدعوة والمساعدة في صياغة السياسات؛ 
• ودعم إنشاء بيئات تمكينية مثل تبادل الممارسات الجيدة وعرضها، وخاصة إنتاج وتعزيز توجيهات للبيئة التمكينية، وإرشاداتها التكميلية وتوجيهات للبيئة التمكينية الخاصة بالميدان 
• وتيسير تبادل المعرفة وبناء القدرات من خلال الشبكة الخارجية المخصصة لنقاط الاتصال المعنية بالنوع الاجتماعي؛ 
• وتمثيل نقطة الاتصال الرئيسية المعنية بالنوع الاجتماعي على مستوى النظام في الاجتماعات رفيعة المستوى، بما في ذلك فريق عمل مجلس الرؤساء التنفيذيين للتنسيق لمعالجة التحرش الجنسي داخل منظمات نظام الأمم المتحدة، وفريق عمل الأمين العام المعني بالتدابير الطارئة لتحقيق المساواة بين الجنسين في عمليات السلام؛ 
• وتقديم التوجيه والدعم. 
   
  الدعم المقدم: تقديم المشورة بشأن وضع المرأة في الأمم المتحدة وكيفية تعزيز قضايا النوع الاجتماعي، وخاصةً فيما يتعلق بتنفيذ استراتيجية الأمين العام على مستوى النظام بشأن المساواة بين الجنسين 
  
   
  
  من يمكنه الوصول: نقطة الاتصال الرئيسية المعنية بالنوع الاجتماعي على مستوى نظام الأمم المتحدة وموظفو الأمم المتحدة 
  
  البريد الإلكتروني: focalpoint.forwomen@unwomen.org  

يسعى مكتب المدافع عن حقوق الضحايا إلى وضع حقوق وكرامة ضحايا الاستغلال والانتهاك الجنسيين من قبل موظفي الأمم المتحدة والهيئات ذات الصلة بها في طليعة جهود الأمم المتحدة للوقاية والاستجابة. نحن نعمل مع جميع كيانات نظام الأمم المتحدة، حتى يحصل الضحايا على المساعدة والدعم الذي يحتاجون إليه.  كما نعمل بالتعاون مع الدول الأعضاء والمجتمع المدني، بما في ذلك مؤسسات حقوق الإنسان الوطنية لبناء شبكات الدعم والمساعدة في ضمان تحقيق التأثير الكامل للقوانين المحلية، بما في ذلك سبل الانتصاف للضحايا. 

 

بصفتها المدافعة عن حقوق الضحايا في الأمم المتحدة، تتمتع مساعدة الأمين العام السيدة جين كونورز بمهمة على مستوى النظام لدعم استجابة استراتيجية متكاملة لمساعدة الضحايا بالتنسيق مع الجهات الفاعلة في نظام الأمم المتحدة المسؤولة عن مساعدة الضحايا. يتمثل دور المدافعة عن حقوق الضحايا في وضع حقوق الضحايا وكرامتهم وتجاربهم واحتياجاتهم في طليعة معركة الأمم المتحدة ضد الاستغلال والانتهاك الجنسيين. غالبًا ما يعاني ضحايا مثل هذه الأخطاء من صدمات شديدة. وتسعى المدافعة حقوق الضحايا إلى ضمان الاعتراف بذلك، وتقديم الدعم والمساعدة بما يتماشى مع الاحتياجات الفردية لكل ضحية، فضلًا عن التعبير عن أصوات الضحايا الذين غالبًا ما يتم نسيانهم. 

 

الدعم المقدم: دعم الضحايا / الناجين من التحرش الجنسي 

 

من يمكنه الوصول: جميع موظفي الأمم المتحدة 

 

الموقع الإلكتروني: https://www.un.org/preventing-sexual-exploitation-and-abuse/content/office-victims-rights-advocate  

عنوان البريد الإلكتروني: ovra@un.org  
 

الهاتف: 19179698060+ 

يقدم مكتب المساعدة القانونية للموظفين (OSLA) المشورة القانونية والتمثيل الرسمي للأعضاء الموظفين (والموظفين السابقين أو المعالين المتضررين) في الأمم المتحدة والعديد من الصناديق والبرامج ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة. يمكن للموظفين الراغبين في استئناف قرار إداري معاكس يؤثر على شروط وأحكام توظيفهم، أو الذين يخضعون لإجراءات تأديبية ويحتاجون إلى تمثيل قانوني، طلب المساعدة من فريق موظفي مكتب المساعدة القانونية للموظفين (OSLA) ذوي الخبرة القانونية. ويمكن لمكتب المساعدة القانونية للموظفين (OSLA) أيضًا المساعدة في حل النزاعات غير الرسمية وتقديم المشورة للأعضاء الموظفين بشأن الخيارات القانونية المختلفة المتاحة.  

 

يتعين على الأعضاء الموظفين الذين يحتاجون إلى المساعدة أو يطلبون المشورة تقديم نموذج عبر الإنترنت باستخدام بوابة إدارة القضايا التابعة لمكتب المساعدة القانونية للموظفين (OSLA) (OSLAW) ويجب عليهم إنشاء حساب لتقديم الطلب عبر الموقع: https://oslaw.un.org  مكتب المساعدة القانونية للموظفين (OSLA) مكتب مستقل تمامًا، ويلتزم موظفوه القانونيون بالمعايير الأخلاقية وقواعد السلوك المهني التي تنطبق في الولايات القضائية الوطنية المعنية حيث يُسمح لهم بممارسة القانون. وعلى هذا النحو، يتم التعامل مع جميع القضايا بسرية تامة وتخضع لمبادئ العلاقة بين المحامي والعميل.  

 

الدعم المقدم: المشورة القانونية بشأن حقوق والتزامات الأعضاء الموظفين وحل النزاعات بشكل غير رسمي، والتمثيل لاستئناف القرارات الإدارية المعاكسة أو الدفاع عن الإجراءات التأديبية.  
من يمكنه الوصول: موظفو الأمم المتحدة، والموظفون السابقون، والمعالون المتضررون، وكذلك نفس هؤلاء الأفراد من العديد من صناديق وبرامج النظام المشترك للأمم المتحدة (للحصول على قائمة كاملة بالأشخاص الذين يمكن لمكتب المساعدة القانونية للموظفين (OSLA) مساعدتهم، قم بزيارة موقع المكتب على الإنترنت).  

 

الموقع الإلكتروني: https://www.un.org/en/internaljustice (يمكنك هنا أيضًا العثور على إرشادات عامة للمتقدمين الذين يمثلون أنفسهم والنظام الرسمي للعدالة)  

 

البريد الإلكتروني: osla@un.org  

 

الهاتف: 12129633957+ 
 

العنوان: 2 United Nations Plaza, Room DC2-0650, New York, NY 10017, USA 

اتحاد موظفي الأمم المتحدة (UNSU) هو النقابة العمالية التي تمثل موظفي الأمانة العامة في نيويورك والموظفين المحليين المعينين في الميدان وأعضاء مراكز معلومات الأمم المتحدة. جميع الأعضاء الموظفين يكونون أعضاءً بشكل تلقائي. 

 

يدافع اتحاد موظفي الأمم المتحدة الميدانيين (UNFSU) عن حقوق موظفي الأمم المتحدة المعينين دوليًا والذين يتم تعيينهم ويعملون في كيانات الأمم المتحدة الميدانية ويدعم رفاهيتهم وسلامتهم. وتشمل هذه الكيانات عمليات حفظ السلام التابعة للأمم المتحدة والبعثات السياسية الخاصة وموظفي إدارة السلامة والأمن التابعة للأمم المتحدة (UNDSS) في الكيانات الميدانية. الموظفون المعينون دوليًا في هذه العمليات الميدانية يكونون أعضاءً تلقائيًا في اتحاد موظفي الأمم المتحدة الميدانيين (UNFSU)، ما لم يرغبوا في خلاف ذلك.  

 

الدعم المقدم: الدعم بشأن مشاكل العمل المختلفة أو التوجيه إلى الموارد 

 

من يمكنه الوصول: عادةً الأعضاء الموظفون 

 

موقع اتحاد موظفي الأمم المتحدة (UNSU) على الويب: https://u-seek.org/    

 

موقع اتحاد موظفي الأمم المتحدة الميدانيين (UNFSU) على الويب: https://www.unfsu.org  

 

مجلس تنسيق الموظفين في مكتب الأمم المتحدة في جنيف (UNOG) هو النقابة الخاصة بجميع الموظفين في مكتب الأمم المتحدة في جنيف (UNOG) والتي تضم مؤتمر الأمم المتحدة للتجارة والتنمية ومكتب تنسيق الشؤون الإنسانية واللجنة الاقتصادية لأوروبا ومفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان ومعهد الأمم المتحدة لبحوث التنمية الاجتماعية وموظفي الأمانة العامة للأمم المتحدة الآخرين في جنيف. https://staffcoordinatingcouncil.org/  

 

يحمي اتحاد موظفي الأمم المتحدة في فيينا حقوق ورفاهية جميع موظفي الأمم المتحدة في فيينا ومكاتبها الميدانية المرتبطة بها. http://staffunion.unov.org/ تمثل جمعية موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي / صندوق الأمم المتحدة للسكان / هيئة الأمم المتحدة للمرأة / مكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وصندوق الأمم المتحدة للسكان وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ومكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع. https://www.staffcouncil.org/    

 

اتحاد موظفي اللجنة الاقتصادية لإفريقيا (ECA) عبارة عن نقابة العمال التي تمثل الموظفين في اللجنة الاقتصادية لأفريقيا التابعة للأمم المتحدة. https://www.uneca.org/staff-union  

 

تمثل رابطة موظفي اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا والمحيط الهادئ (ESCAP) موظفي اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا والمحيط الهادئ التابعة للأمم المتحدة https://www.facebook.com/ESCAPStaffAssociation/  

 

كما يتم تنظيم النقابات المختلفة ذات الصلة بالأمم المتحدة في اتحادات: 

 
 

• الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة المدنية التابع للأمم المتحدة (UNISERV) https://uniserv-federation.com/ 
• لاتحاد الدولي لموظفي الخدمة المدنية الدوليين (FICSA) https://uniserv-federation.com/ 
• للجنة التنسيقية لاتحادات وجمعيات الموظفين الدولية (CCISUA) https://www.ccisua.org

يحقق قسم التحقيقات بمكتب خدمات الرقابة الداخلية (OIOS) في مزاعم سوء السلوك التي تشمل أفراد وكيانات داخل الأمانة العامة للأمم المتحدة، بما في ذلك البعثات الميدانية. يحقق مكتب خدمات الرقابة الداخلية في مجموعة واسعة من الحالات، بما في ذلك سوء الإدارة الجسيم والاحتيال والفساد والتحرش الجنسي والاستغلال والاعتداء الجنسيين. أفضل طريقة للإبلاغ عن المخالفات تكون من خلال "بوابة الإبلاغ عن المخالفات الإلكترونية" 

 

الدعم المقدم: التحقيق الرسمي في مزاعم سوء السلوك 

 

من يمكنه الوصول: يحقق مكتب خدمات الرقابة الداخلية (OIOS) في مزاعم سوء السلوك التي تشمل أفراد وكيانات داخل الأمانة العامة للأمم المتحدة، بما في ذلك البعثات الميدانية. يمكن لأي شخص، بغض النظر عن العقد والانتماء إلى الأمم المتحدة، الإبلاغ عن سوء السلوك من قبل أحد الأعضاء الموظفين. 

 

الموقع الإلكتروني: https://oios.un.org/investigations  

 

الخط الساخن: 12129631111+ (خدمة الخط الساخن للرسائل على مدار الساعة للإبلاغ عن المخالفات) 

 

البريد العادي: Director, Investigations Division, Office of Internal Oversight Services, 1 United Nations Plaza, 9th Floor, New York, NY 10017, U.S.A 

يقدم مكتب أمين المظالم لوكالات الأمم المتحدة وصناديقها وبرامجها خدمات مخصصة وسرية ومحايدة وغير رسمية لحل النزاعات لجميع حاملي العقود من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وصندوق الأمم المتحدة للسكان واليونيسيف ومكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع وهيئة الأمم المتحدة للمرأة. تتضمن هذه الخدمات الاستماع والتدريب على حل النزاعات وتحديد الخيارات وتقييمها وتيسير الحوار والدبلوماسية المكوكية والوساطة. كما يُخبر المكتب الموظفين بالإجراءات المتوقعة في عملية التظلم الرسمية ويقوم بعمل الإحالات المناسبة عند الضرورة. يمكن للموظفين الاتصال بفريق مكتب أمين المظالم بشأن مجموعة واسعة من مشكلات مكان العمل بما في ذلك على سبيل المثال لا الحصر النزاعات الشخصية، والمشاكل المتعلقة بالعمل والمستقبل المهني، والتحرش، وإساءة استخدام السلطة.  

 

الدعم المقدم: الحل غير الرسمي 

 

من يمكنه الوصول: موظفو الأمم المتحدة من برنامج الأمم المتحدة الإنمائي، وصندوق الأمم المتحدة للسكان، واليونيسيف، ومكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع، وهيئة الأمم المتحدة للمرأة 

 

الموقع الإلكتروني: https://fpombudsman.org/    

 

البريد الإلكتروني: ombudsmediation@fpombudsman.org  

 

الهاتف: 16467814083+ 

العنوان: 304 East 45th Street, 6th Floor, Room FF-671New York, NY 10017, US 

يعتبر أمين المظالم لدى مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين (UNHCR) أحد الركائز الثلاثة لمكتب أمين المظالم وخدمات الوساطة لدى الأمم المتحدة، الذي أنشأته الجمعية العامة للأمم المتحدة كمكون غير رسمي لنظام الأمم المتحدة لإدارة العدل، مع تفويض بتوفير خدمات سرية لأشخاص محايدين ومستقلين لمعالجة المشاكل المتعلقة بالعمل للموظفين. يعمل أمين المظالم لدى مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين منذ عام 1993 كوسيط، وهو يمثل أيضًا "آلية حل للنزاعات غير الرسمية المعينة داخل مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين (UNHCR)" بموجب سياسة مفوضية الأمم المتحدة لشؤون اللاجئين لعام 2014 بشأن التمييز والتحرش والتحرش الجنسي وإساءة استخدام السلطة. تتراوح خدمات أمين المظالم بين الوساطة والدبلوماسية المكوكية والإحالة داخل النظام والتدريب والإرشاد في حالات المنازعات وصولاً إلى مجموعة واسعة من تدخلات الفريق وبناء القدرات، بهدف منع المظالم والنزاعات في مكان العمل وتخفيفها والاستجابة لها. 

 

الدعم المقدم: الحل غير الرسمي 

 

من يمكنه الوصول: موظفو المفوضية السامية للأمم المتحدة لشؤون اللاجئين (UNHCR) 

 

البريد الإلكتروني: ombuds@unhcr.org  

 

الهاتف: 41227397770+ : +41 22 739 7770

كجزء من إدارة السلامة والأمن التابعة للأمم المتحدة (UNDSS)، فإن موظفي وحدة إدارة ضغوط الحوادث الحرجة (CISMU) مسؤولون بشكل أساسي عن إدارة الضغوط وبناء المرونة وإدارة ضغوط الحوادث الحرجة. لديهم مسؤوليات محددة في الاستعداد للطوارئ والاستجابة للطوارئ وإدارة حوادث الرهائن. علاوةً على ذلك، فإنهم يعملون على تعزيز ومعالجة قضايا الصحة النفسية الاجتماعية للموظفين بالتنسيق مع قسم الخدمات الطبية، ومسؤولي الموارد البشرية، ومستشاري الأمم المتحدة من وكالات الأمم المتحدة الأخرى، والصناديق والبرامج، وكبار المديرين والمديرين المباشرين على مستوى نظام الأمم المتحدة. وهم يشرفون فنيًا على 85 مستشارًا في الميدان، ويقومون بتدريب والتنسيق مع أكثر من 300 متخصص خارجي في مجال الصحة النفسية. 

 

الدعم المقدم: الصحة العقلية 

 

من يمكنه الوصول: موظفو نظام الأمم المتحدة بغض النظر عن نوع العقد 

 

البريد الإلكتروني: undsscismu@un.org (تحقق من معلومات iSeek في مكان عملك، أو استفسر من مستشاري الضغوط الإقليمية في وحدة إدارة ضغوط الحوادث الحرجة (CISMU) عن موقع المكتب وتفاصيل الاتصال بمستشار الموظفين /الإجهاد الذي يخدم مكان عملك)

تتمثل مهمة إدارة السلامة والأمن التابعة للأمم المتحدة (UNDSS) في تمكين عمليات نظام الأمم المتحدة من خلال القيادة والحلول الموثوقة للأمن والسلامة. تقدم إدارة السلامة والأمن التابعة للأمم المتحدة (UNDSS) المشورة الحاسمة والقدرة على اتخاذ القرارات السريعة بشأن سياسة الأمن والقضايا التشغيلية لأعضاء نظام إدارة الأمن في الأمم المتحدة (UNSMS) والإدارة العليا للأمم المتحدة والموظفين، بما في ذلك من خلال قيادة مجموعة عمليات الأزمات و/أو المجموعة التنفيذية للأمن. تتيح إدارة السلامة والأمن التابعة للأمم المتحدة (UNDSS) أنشطة الأمم المتحدة من خلال مجموعة من الخدمات الأمنية القائمة على المخاطر والموجهة نحو الحلول مثل: الحماية الوثيقة، والأمن المادي، وتحليل التهديدات والمخاطر، والتدريب، وسلامة الطيران والطرق، والاستشارة بشأن الإجهاد، والاستجابات للأزمات، والاتصال بالحكومة المضيفة والشركاء، بما في ذلك المنظمات الدولية / غير الحكومية. 


الدعم المقدم: المشورة بشأن مشكلات الأمن والسلامة 

من يمكنه الوصول: موظفو الأمم المتحدة وجميع الموظفين داخل نظام إدارة الأمن التابع للأمم المتحدة 

 

الموقع الإلكتروني: https://www.un.org/en/safety-and-security (يرجى الاتصال بمركز عملك للحصول على معلومات اتصال أمنية محدثة) 

تسترشد نقاط الاتصال الرئيسية المعنية بالنوع الاجتماعي بالشروط المرجعية (ST/SGB/2008/12)، وتوفر نقاط الاتصال الرئيسية المعنية بالنوع الاجتماعي الدعم الحاسم لرؤساء الأقسام التي تعمل بها من خلال: 
 

• تعزيز الوعي بقضايا النوع الاجتماعي وبيئة العمل الحساسة للنوع الاجتماعي في القسم / المكتب / البعثة؛ 
• ورصد التقدم المحرز نحو تحقيق أهداف النوع الاجتماعي؛ 
• والمساهمة في تطوير وتحقيق أهداف النوع الاجتماعي وتوفير المناصرة؛ 
• وتقديم المشورة ودعم مبادرات التدريب بشأن حساسية النوع الاجتماعي، واستراتيجيات التوازن بين العمل والحياة والمسار الوظيفي، وتشجيع مشاركة أكبر للمرأة في برامج التدريب. 
   
  
  اتصل بالمكتب أو القسم الذي تعمل به لمعرفة نقطة (نقاط) الاتصال الرئيسية المعنية بالنوع الاجتماعي لديك. 
  
  الدعم المقدم: تقديم المشورة بشأن كيفية تعزيز قضايا النوع الاجتماعي، وفقًا لخطط التنفيذ الخاصة بكل كيان للاستجابة لتنفيذ استراتيجية الأمين العام على مستوى النظام بشأن المساواة بين الجنسين. 
   
  
  من يمكنه الوصول: الموظفون في المكاتب أو الأقسام التي يعملون بها

تتخذ نقطة الاتصال الرئيسية المعنية بالمرأة في نظام الأمم المتحدة من هيئة الأمم المتحدة للمرأة مقرًا لها، وهي مكلفة بمراقبة وضع المرأة في نظام الأمم المتحدة والإبلاغ عنه، وتعمل كمدافع رئيسي عن مراقبة وتحسين وضع المرأة في جميع أنحاء النظام ومساعدة الأمين العام للأمم المتحدة في تحقيق هدف الجمعية العامة المتمثل في تحقيق التوازن بين الجنسين بنسبة 50:50 على جميع المستويات في نظام الأمم المتحدة. تتضمن الوظائف الأساسية لنقطة الاتصال الرئيسية المعنية بالمرأة في نظام الأمم المتحدة ما يلي: 

 
 

• قيادة وتنسيق ودعم شبكة نقاط الاتصال المعنية بالنوع الاجتماعي في جميع أنحاء نظام الأمم المتحدة. 
• ودعم هيئة الأمم المتحدة للمرأة لإبلاغ الجمعية العامة للأمم المتحدة ولجنة وضع المرأة عن وضع المرأة، وكان أحدثها تقرير الأمين العام بشأن تحسين وضع المرأة في نظام الأمم المتحدة (2021) والقرار ذي الصلة رقم A/RES/76/142؛ 
• وتعزيز ورصد وتتبع التقدم المحرز في مجال المساواة بين الجنسين على مستوى النظام من خلال لوحة معلومات التكافؤ بين الجنسين التابعة للأمم المتحدة على مستوى النظام 
• والدعوة والمساعدة في صياغة السياسات؛ 
• ودعم إنشاء بيئات تمكينية مثل تبادل الممارسات الجيدة وعرضها، وخاصة إنتاج وتعزيز توجيهات للبيئة التمكينية، وإرشاداتها التكميلية وتوجيهات للبيئة التمكينية الخاصة بالميدان 
• وتيسير تبادل المعرفة وبناء القدرات من خلال الشبكة الخارجية المخصصة لنقاط الاتصال المعنية بالنوع الاجتماعي؛ 
• وتمثيل نقطة الاتصال الرئيسية المعنية بالنوع الاجتماعي على مستوى النظام في الاجتماعات رفيعة المستوى، بما في ذلك فريق عمل مجلس الرؤساء التنفيذيين للتنسيق لمعالجة التحرش الجنسي داخل منظمات نظام الأمم المتحدة، وفريق عمل الأمين العام المعني بالتدابير الطارئة لتحقيق المساواة بين الجنسين في عمليات السلام؛ 
• وتقديم التوجيه والدعم. 
   
  
  الدعم المقدم: تقديم المشورة بشأن وضع المرأة في الأمم المتحدة وكيفية تعزيز قضايا النوع الاجتماعي، وخاصةً فيما يتعلق بتنفيذ استراتيجية الأمين العام على مستوى النظام بشأن المساواة بين الجنسين 
  
   
  
  من يمكنه الوصول: نقطة الاتصال الرئيسية المعنية بالنوع الاجتماعي على مستوى نظام الأمم المتحدة وموظفو الأمم المتحدة 
  
  البريد الإلكتروني: focalpoint.forwomen@unwomen.org  

يسعى مكتب المدافع عن حقوق الضحايا إلى وضع حقوق وكرامة ضحايا الاستغلال والانتهاك الجنسيين من قبل موظفي الأمم المتحدة والهيئات ذات الصلة بها في طليعة جهود الأمم المتحدة للوقاية والاستجابة. نحن نعمل مع جميع كيانات نظام الأمم المتحدة، حتى يحصل الضحايا على المساعدة والدعم الذي يحتاجون إليه.  كما نعمل بالتعاون مع الدول الأعضاء والمجتمع المدني، بما في ذلك مؤسسات حقوق الإنسان الوطنية لبناء شبكات الدعم والمساعدة في ضمان تحقيق التأثير الكامل للقوانين المحلية، بما في ذلك سبل الانتصاف للضحايا. 

 

بصفتها المدافعة عن حقوق الضحايا في الأمم المتحدة، تتمتع مساعدة الأمين العام السيدة جين كونورز بمهمة على مستوى النظام لدعم استجابة استراتيجية متكاملة لمساعدة الضحايا بالتنسيق مع الجهات الفاعلة في نظام الأمم المتحدة المسؤولة عن مساعدة الضحايا. يتمثل دور المدافعة عن حقوق الضحايا في وضع حقوق الضحايا وكرامتهم وتجاربهم واحتياجاتهم في طليعة معركة الأمم المتحدة ضد الاستغلال والانتهاك الجنسيين. غالبًا ما يعاني ضحايا مثل هذه الأخطاء من صدمات شديدة. وتسعى المدافعة حقوق الضحايا إلى ضمان الاعتراف بذلك، وتقديم الدعم والمساعدة بما يتماشى مع الاحتياجات الفردية لكل ضحية، فضلًا عن التعبير عن أصوات الضحايا الذين غالبًا ما يتم نسيانهم. 

 

الدعم المقدم: دعم الضحايا / الناجين من التحرش الجنسي 

 

من يمكنه الوصول: جميع موظفي الأمم المتحدة 

 

الموقع الإلكتروني: https://www.un.org/preventing-sexual-exploitation-and-abuse/content/office-victims-rights-advocate  

 

عنوان البريد الإلكتروني: ovra@un.org  

 

الهاتف: 19179698060+ 

يقدم مكتب المساعدة القانونية للموظفين (OSLA) المشورة القانونية والتمثيل الرسمي للأعضاء الموظفين (والموظفين السابقين أو المعالين المتضررين) في الأمم المتحدة والعديد من الصناديق والبرامج ضمن النظام المشترك للأمم المتحدة. يمكن للموظفين الراغبين في استئناف قرار إداري معاكس يؤثر على شروط وأحكام توظيفهم، أو الذين يخضعون لإجراءات تأديبية ويحتاجون إلى تمثيل قانوني، طلب المساعدة من فريق موظفي مكتب المساعدة القانونية للموظفين (OSLA) ذوي الخبرة القانونية. ويمكن لمكتب المساعدة القانونية للموظفين (OSLA) أيضًا المساعدة في حل النزاعات غير الرسمية وتقديم المشورة للأعضاء الموظفين بشأن الخيارات القانونية المختلفة المتاحة.  

 

يتعين على الأعضاء الموظفين الذين يحتاجون إلى المساعدة أو يطلبون المشورة تقديم نموذج عبر الإنترنت باستخدام بوابة إدارة القضايا التابعة لمكتب المساعدة القانونية للموظفين (OSLA) (OSLAW) ويجب عليهم إنشاء حساب لتقديم الطلب عبر الموقع: https://oslaw.un.org  مكتب المساعدة القانونية للموظفين (OSLA) مكتب مستقل تمامًا، ويلتزم موظفوه القانونيون بالمعايير الأخلاقية وقواعد السلوك المهني التي تنطبق في الولايات القضائية الوطنية المعنية حيث يُسمح لهم بممارسة القانون. وعلى هذا النحو، يتم التعامل مع جميع القضايا بسرية تامة وتخضع لمبادئ العلاقة بين المحامي والعميل.  

 

الدعم المقدم: المشورة القانونية بشأن حقوق والتزامات الأعضاء الموظفين وحل النزاعات بشكل غير رسمي، والتمثيل لاستئناف القرارات الإدارية المعاكسة أو الدفاع عن الإجراءات التأديبية.  


من يمكنه الوصول: موظفو الأمم المتحدة، والموظفون السابقون، والمعالون المتضررون، وكذلك نفس هؤلاء الأفراد من العديد من صناديق وبرامج النظام المشترك للأمم المتحدة (للحصول على قائمة كاملة بالأشخاص الذين يمكن لمكتب المساعدة القانونية للموظفين (OSLA) مساعدتهم، قم بزيارة موقع المكتب على الإنترنت).  

 

الموقع الإلكتروني: https://www.un.org/en/internaljustice (يمكنك هنا أيضًا العثور على إرشادات عامة للمتقدمين الذين يمثلون أنفسهم والنظام الرسمي للعدالة)  


البريد الإلكتروني: osla@un.org  


الهاتف: 12129633957+ 

 
العنوان: 2 United Nations Plaza, Room DC2-0650, New York, NY 10017, USA 

 
اتحاد موظفي الأمم المتحدة (UNSU) هو النقابة العمالية التي تمثل موظفي الأمانة العامة في نيويورك والموظفين المحليين المعينين في الميدان وأعضاء مراكز معلومات الأمم المتحدة. جميع الأعضاء الموظفين يكونون أعضاءً بشكل تلقائي. 

يدافع اتحاد موظفي الأمم المتحدة الميدانيين (UNFSU) عن حقوق موظفي الأمم المتحدة المعينين دوليًا والذين يتم تعيينهم ويعملون في كيانات الأمم المتحدة الميدانية ويدعم رفاهيتهم وسلامتهم. وتشمل هذه الكيانات عمليات حفظ السلام التابعة للأمم المتحدة والبعثات السياسية الخاصة وموظفي إدارة السلامة والأمن التابعة للأمم المتحدة (UNDSS) في الكيانات الميدانية. الموظفون المعينون دوليًا في هذه العمليات الميدانية يكونون أعضاءً تلقائيًا في اتحاد موظفي الأمم المتحدة الميدانيين (UNFSU)، ما لم يرغبوا في خلاف ذلك.  


الدعم المقدم: الدعم بشأن مشاكل العمل المختلفة أو التوجيه إلى الموارد 
 
من يمكنه الوصول: عادةً الأعضاء الموظفون 

موقع اتحاد موظفي الأمم المتحدة (UNSU) على الويب: https://u-seek.org/    

موقع اتحاد موظفي الأمم المتحدة الميدانيين (UNFSU) على الويب: https://www.unfsu.org  

مجلس تنسيق الموظفين في مكتب الأمم المتحدة في جنيف (UNOG) هو النقابة الخاصة بجميع الموظفين في مكتب الأمم المتحدة في جنيف (UNOG) والتي تضم مؤتمر الأمم المتحدة للتجارة والتنمية ومكتب تنسيق الشؤون الإنسانية واللجنة الاقتصادية لأوروبا ومفوضية الأمم المتحدة السامية لحقوق الإنسان ومعهد الأمم المتحدة لبحوث التنمية الاجتماعية وموظفي الأمانة العامة للأمم المتحدة الآخرين في جنيف. https://staffcoordinatingcouncil.org/  

يحمي اتحاد موظفي الأمم المتحدة في فيينا حقوق ورفاهية جميع موظفي الأمم المتحدة في فيينا ومكاتبها الميدانية المرتبطة بها. http://staffunion.unov.org/  تمثل جمعية موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي / صندوق الأمم المتحدة للسكان / هيئة الأمم المتحدة للمرأة / مكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع موظفي برنامج الأمم المتحدة الإنمائي وصندوق الأمم المتحدة للسكان وهيئة الأمم المتحدة للمرأة ومكتب الأمم المتحدة لخدمات المشاريع. https://www.staffcouncil.org/  
 
اتحاد موظفي اللجنة الاقتصادية لإفريقيا (ECA) عبارة عن نقابة العمال التي تمثل الموظفين في اللجنة الاقتصادية لأفريقيا التابعة للأمم المتحدة. https://www.uneca.org/staff-union  

تمثل رابطة موظفي اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا والمحيط الهادئ (ESCAP) موظفي اللجنة الاقتصادية والاجتماعية لآسيا والمحيط الهادئ التابعة للأمم المتحدة https://www.facebook.com/ESCAPStaffAssociation/   


كما يتم تنظيم النقابات المختلفة ذات الصلة بالأمم المتحدة في اتحادات: 

 
 

• الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة المدنية التابع للأمم المتحدة (UNISERV) https://uniserv-federation.com/ 
• الاتحاد الدولي لموظفي الخدمة المدنية الدوليين (FICSA) https://uniserv-federation.com/ 
• اللجنة التنسيقية لاتحادات وجمعيات الموظفين الدولية (CCISUA) https://www.ccisua.org 

يقع برنامج الأمم المتحدة للإعاقة / أمانة مؤتمر الدول الأطراف في اتفاقية حقوق الأشخاص ذوي الإعاقة (SCRPD) ضمن قسم التنمية الاجتماعية الشاملة. 

 

الدعم المقدم: معلومات لدعم الموظفين والمعالين من ذوي الإعاقة. 

 

من يمكنه الوصول: جميع موظفي نظام الأمم المتحدة بأكمله. 

 

الموقع الإلكتروني: https://www.un.org/development/desa/disabilities/    

 

البريد الإلكتروني: enable@un.org

العنوان: United Nations Secretariat (29th Floor), 405 E 42nd Street, New York, NY 10017, USA    

هيئة المساواة وعدم التمييز ضد موظفي مجتمع المثليين (LGBTQI+) في نظام الأمم المتحدة وعمليات حفظ السلام التابعة لها. 

 

الدعم المقدم: معلومات لدعم موظفي مجتمع المثليين (LGBTQI+) 

 

من يمكنه الوصول: جميع موظفي نظام الأمم المتحدة بأكمله. 

 

الموقع الإلكتروني: https://www.unglobe.org/   

 

البريد الإلكتروني: ohrm_globe@un.org (يمكن العثور على قائمة بمنسقي الوكالات ومراكز العمل هنا).